Содержание
Они помогают увеличить прибыль компаний в несколько раз. Марк Леви предлагает технику фрирайтинг, которая поможет в решении бизнес-задач, генерации идей, написания статей и книг. Фрирайтинг поможет стать более честным и оригинальным, найти прорывные решения и идеи. «Эмоциональный интеллект», Коллектив авторов. Harvard Business Review — ведущий мировой бизнес-журнал. В книге коллектива авторов собраны лучшие работы об эмоциональном интеллекте и лидерстве за всю историю журнала.
- Эти качества станут must-have для кандидатов.
- Книга «Искусство говорить», Джеймс Борг.
- Книга «ген команды» – владимир моженков (твердый переплет) Мистецтво говорити.
- На какие еще ниши обратить внимание стартаперам, чтобы улетет..
Критическое мышление в социуме слабо развито, поскольку нас учили мыслить стандартно. Например, сочинения в школе нужно было писать, передавая мысль учителя — иначе не получишь высокий балл. Топ-менеджерам и руководителям нужно учиться мотивировать сотрудников из разных подразделений работать вместе. Для этого оцените возможности сотрудничества, определите барьеры коллаборации и разработайте решения проблем, которые препятствуют успешной совместной работе. Книга «Искусство говорить», Джеймс Борг. Бизнес-консультант по коммуникациям учит правильно высказывать мысли и идеи, а также понимать собеседника.
Soft skills: что это такое, примеры и способы развития
Рекомендуется к прочтению каждому, кто много взаимодействует с людьми в работе и личной жизни. Его книга об отношениях, о причинах конфликтов, о природе общения и мотивах поступков. Люди, которые играют в игры» вы найдете ответы на интересующие вопросы о взаимоотношениях с людьми. Шпаргалка переговорщика с техниками, стратегическими подходами и психологическими уловками для успешных переговоров. В книге, помимо теории, есть практический блок с заданиями, которые не решаются привычными методами.
Благодаря такому подходу определяют кандидатов с прокаченными софт-скиллами еще до оценки их технических навыков — и делают это на основе четкой статистики. Об эффективности такого подходаговорятв Harvard Business Review. В VUCA-мире (нестабильном, неопределенном, сложном и неоднозначном) важным становится умение think out of the box — мыслить вне рамок. Нестандартное, креативное мышление нужно не только копирайтерам и фотографам, но также финансистам и HR-специалистам. Этот скилл показывает, способен ли кандидат искать необычные подходы для решения даже типичных рутинных задач. Подробнее о том, как это помогает на практике, рассказывает в TED-выступлении экономист Нави Раджу.
Книги автора/издательства
Хочу поделиться списком книг для развития. О многих вы слышали, но, если вдруг не читали — самое время это исправить. От зарождения очков до фантазий о том, как оправы будут выглядеть в будущем. Стили и формы по эпохам, уход и хранени…
Чем лучше развиты наши soft skills — гибкие навыки, тем комфортнее мы чувствуем себя в этом мире. Эта книга — сборник саммари 12 мировых бестселлеров по soft skills, которая поможет вам эффективно развиваться, искать и находить креативные решения, мыслить системно и быстро. На первый взгляд может показаться, что книга полезна сугубо менеджерам, однако, это предположение ложное. Я поддерживаю позицию, что речь человека отображает уровень его мышления.
soft skills 21 века. Коуч-книга для вдохновения и развития
Оплата товара банковскими платежными картами VISA, MasterCard через безопасный сервис электронных платежей. Ваши данные надежно защищены системой шифрования, а обмен информацией производится по защищенным каналам, с использованием протокола https. Наш магазин не собирает и тем более не передает Ваши платежные данные третьим лицам. После оплаты, ваш заказ сразу передается на комплектацию и отправку. Мы пришлем Вам письмо, когда эта книга появится в продаже.
В книге вы найдете практичные рекомендации, которые помогут получать желаемый результат и обходить «острые углы» в общении с окружающими людьми. Быстрая адаптация в сложной среде. Digital-революция и возможность быстрого обмена информацией перечеркнули жесткие формы организации труда. Исследования показывают, что рост зарплаты не увеличивает эффективность работы и удовольствие от нее. Так, с 2017 года для сотрудников более приоритетными стали гибкий график работы, лояльность и атмосфера доверия.
ТОП-12 книг для развития soft skills
Искусственный интеллект на службе бизнеса. 12 книг для развития базовых гибких навыков, с которыми работа будет в кайф, вы — счастливыми, а проекты — выполненными в срок. Читайте хорошую и интересную литературу, а если у вас есть свои “настольные книги” по прокачиванию soft skills, делитесь в комментариях.
Книга «ген команды» – владимир моженков (твердый переплет) Мистецтво говорити. Таємниці ефективного спілкування – джейм… Книга мой милош (мягк.) 2012 г… Осташков практикум по решению инженерных задач математ… Книга управление результативностью.
Нежелание сотрудничать также часто связывают с боязнью показать свои недостатки. Для людей делегирование или просьба помочь равносильны признанию «я не очень способный». Сотрудники не хотят показывать свою уязвимость, а потому решают, что лучше ни к кому не обращаться за помощью.
Их стоит прокачивать специалистам всех должностей и специализаций. Что такое софт скилз и в чем их основное отличие от «твердых скиллов»? Почему гибкие навыки так ценят работодатели? Мой любимый подход — проверять информацию из книг на практике. По себя заметил, что если не опробую новую технику или инструмент сразу, то с большой долей вероятности о нем вскоре забуду.
Книга «12 soft skills 21 століття». Автор – Smart Reading
Такие книги — на перспективу, их я люблю читать с ручкой или маркером. Выделяю то, что понадобится, чтобы вернуться позже. Потому предпочитаю бумажные издания (хотя в телефоне тоже есть soft skills книги книги, это удобно в поездках или очередях). Книга «вся правда о неправде. почему и как мы обманываем» – … Книга достижение преимущества в то… Уроки минулих конфліктів для …
Это становится препятствием для сотрудничества. Кроме того, сотрудничество вынуждает принимать точку зрения партнеров — и принимать все, чем они от нас отличаются. Компаниям также нужно прокачивать soft skills у сотрудников, чтобыусилить бренд работодателя. СогласноопросуDeloitte за 2016 год, у миллениалов, которые составили около 50% сотрудников Франции в 2020 году, завышенные требования к работодателю.
книг, которые посоветовал бы своей дочке Роман Прокофьев, основатель Jooble
Что такое «soft skills» или «мягкие навыки»? Это личные характеристики, которые помогают (или мешают) нам конструктивно взаимодействовать с внешней средой. Мягкие навыки позволяют нам стать настоящим игроком команды. Они отвечают за качество https://deveducation.com/ взаимодействия, коммуникаций, сотрудничества. Они помогают ориентироваться и адаптироваться к изменениям (сколько их еще будет!). Не терять присутствия духа и идти вперед, искать и находить креативные решения, мыслить системно и быстро.